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男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士。如果說指控有什么含義，應(yīng)該就是女性在爭取職場平等待遇方面征途漫漫。本周四，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測了一個(gè)問題解決的具體時(shí)限。各位女士，你們還得奮斗217年。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素，將女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和機(jī)會(huì)...
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高薪領(lǐng)域的男女收入差距巨大，原因何在？
過去十年，歷來由男性主導(dǎo)的高薪職業(yè)里女性不斷取得突破。到2016年，法學(xué)院錄取的女生人數(shù)超過男生，醫(yī)學(xué)院也類似。如此多的女性進(jìn)入待遇優(yōu)厚的領(lǐng)域，可能讓人覺得兩性的收入差距會(huì)縮小。遺憾的是，事實(shí)并非如此。女性與男性收入差距變化不僅陷入停滯，而且在某些高薪行業(yè)收入差距還最明顯。美國大學(xué)女性協(xié)會(huì)（AAUW...
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這項(xiàng)法案有助于縮小男女收入差距，但參議院卻不通過
在過去二十多年里的每次國會(huì)會(huì)議上，我們都能夠見到薪資公平法案（Paycheck Fairness Act）的身影。今年3月，它終于得到美國眾議院的通過，并引發(fā)了熱議。這項(xiàng)溫和的法案可以修補(bǔ)1963年同工同酬法（Equal Pay Act）的漏洞，強(qiáng)化保護(hù)機(jī)制以確保女性得到公正平等的收入。然而直到今年...
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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等？
美國薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù)，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性，他們和男性之間...
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在好萊塢，兩性不平等依舊令人震驚
我在25年前進(jìn)入娛樂行業(yè)。過去十年，我曾在國際電視臺(tái)AMC從事劇本節(jié)目制作，現(xiàn)在經(jīng)營著自己的制作公司Assembly Entertainment，與ITV Studios America建立了全面合作關(guān)系。我曾監(jiān)制過多部電視劇，包括《廣告狂人》（Mad Men）、《絕命毒師》（Breaking Ba...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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美國男女薪酬差距可能在2022年縮小，但為什么這不是好消息？
美國的同工同酬日（Equal Pay Day）用于表示美國女性在新一年還需要額外工作多長時(shí)間，才能夠得到和男性前一年工作一整年相同的薪資。但如今，這個(gè)日子往往被用來表示女性在工作中遭遇的不平等待遇。目前美國的性別薪酬差距為82美分對(duì)1美元，所以3月24日就是2021年的同工同酬日。但到2022年，有...
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全國男女壽命差距越來越大
國家衛(wèi)健委最新數(shù)據(jù)顯示，我國人均預(yù)期壽命為78.2歲。從國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)來看，女性預(yù)期壽命增速高于男性，這也導(dǎo)致近年來我國女性與男性人均預(yù)期壽命差距逐漸被拉大。2015年女性人均預(yù)期壽命較2010年增長2.66%，而男性僅增長1.74%。截至10月19日，全國31個(gè)省份中就有14個(gè)超過我國人均預(yù)...
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不僅是薪酬差距，股權(quán)分配方面男女的差距更大
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機(jī)器人很可能擴(kuò)大兩性收入差距
上周四發(fā)表的一篇新報(bào)告指出，機(jī)器人有可能使女性的同工不同酬問題變得更糟糕，這讓縈繞在自動(dòng)化概念周圍的顧慮和不確定性變得更加突出。該報(bào)告題為《管理數(shù)字時(shí)代的自動(dòng)化就業(yè)、收入差距和倫理》（Managing automation Employment, inequality and ethics in t...
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